לפי הדו"ח של דונג-א אילבו ב-11 במרץ 2024, על רקע מחסור חמור בכשרונות בתעשיות מתקדמות, עובדי חברות קוריאניות גדולות התפטרו על רקע שווא, קפצו לחברות מתחרות בחו"ל שהציעו תנאים טובים יותר והדליפו טכנולוגיות ליבה . גדל. גם אם תגישו תביעה לאחר שידעתם על כך, לא תהיה לכך השפעה של מניעת בריחת מוחות עקב תהליך המשפט ומסיבות נוספות.
כאשר התפטר במאי אשתקד כראש צוות האסטרטגיה של יצרנית LCD של חברה קוריאנית בורסאית, *** הוא טען בטעות שהוא יעבור לחברה שותפה, אך למעשה עבר למפעל LCD של חברה מתחרה בסין. יצרנית מסכי ה-LCD של חברה קוריאנית בורסאית הגישה תביעה ארבעה חודשים לאחר מכן, וההחלטה לאסור קפיצה לעבודה התקבלה שבעה חודשים לאחר ש*** התפטר. גם אם עובד ישקר ואז יקפוץ למפעל LCD מתחרה מעבר לים, יהיה קשה לחברה לאשר זאת. גם אם עובדת הזינוק תאושר מאוחר יותר, לא תהיה תגובה אחרת מלבד פנייה לטיפול זמני. בנוסף, הפורמליות להוכחת המדינה, כמו המצאת ראיות, יכולים להימשך עד שנה לכל המוקדם. נאמר שגם אם יצרנית ה-LCD של חברה קוריאנית רשומה יזכה בתיק, ההגבלה של בית המשפט על קפיצת עבודה תימשך רק 1-2 שנים, כך שהיא למעשה לא יעילה.
לפי הדו"ח של דונג-א אילבו ב-11 במרץ 2024, על רקע מחסור חמור בכשרונות בתעשיות מתקדמות, עובדי חברות קוריאניות גדולות התפטרו על רקע שווא, קפצו לחברות מתחרות בחו"ל שהציעו תנאים טובים יותר והדליפו טכנולוגיות ליבה . גדל. גם אם תגישו תביעה לאחר שידעתם על כך, לא תהיה לכך השפעה של מניעת בריחת מוחות עקב תהליך המשפט ומסיבות נוספות.
כאשר התפטר במאי אשתקד כראש צוות האסטרטגיה של יצרנית LCD של חברה קוריאנית בורסאית, *** הוא טען בטעות שהוא יעבור לחברה שותפה, אך למעשה עבר למפעל LCD של חברה מתחרה בסין. יצרנית מסכי ה-LCD של חברה קוריאנית בורסאית הגישה תביעה ארבעה חודשים לאחר מכן, וההחלטה לאסור קפיצה לעבודה התקבלה שבעה חודשים לאחר ש*** התפטר. גם אם עובד ישקר ואז יקפוץ למפעל LCD מתחרה מעבר לים, יהיה קשה לחברה לאשר זאת. גם אם עובדת הזינוק תאושר מאוחר יותר, לא תהיה תגובה אחרת מלבד פנייה לטיפול זמני. בנוסף, הפורמליות להוכחת המדינה, כמו המצאת ראיות, יכולים להימשך עד שנה לכל המוקדם. נאמר שגם אם יצרנית ה-LCD של חברה קוריאנית רשומה יזכה בתיק, ההגבלה של בית המשפט על קפיצת עבודה תימשך רק 1-2 שנים, כך שהיא למעשה לא יעילה.
